働く環境を知る
福利厚生
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有給休暇
初年度15日～最大40日（繰越を含む） 入社3カ月後に付与、2年目以降1日ずつ増加します。 |
| その他特別休暇 慶弔休暇等 |
| 各種社会保険制度 |
| 新車・中古車は社員価格で購入可能 |
| 財形貯蓄/退職金制度（DC制度あり） |
| エルダースタッフ制度 定年退職後の再雇用 |
| 育児・介護休業制度 |
| レンタカーを従業員向け料金で利用可能 クルマ業界ですが、あえて自家用車を持たないという選択をする人もいます |
| その他、健康診断、人間ドック、コナミスポーツクラブ等 |
キャリアアップ・研修制度
教育・研修制度
トヨタ自動車から提供される学習テキストや業務マニュアル、動画を活用し、各社が独自に実施する新入社員研修や年次別研修を受けます。また、マネージャーや店長には、トヨタ自動車主催の研修があります。営業力や接客力、マネジメント力を育成する制度です。
トヨタ営業スタッフ業務
認定制度
トヨタ自動車の制度で、レンタカー・カーリースのプロとして必要な知識と能力を評価します。学科・記述・実技試験に合格すると、一般・上級の認定証が発行されます。
店頭応対コンクール
トヨタレンタカー全体の接客レベルを向上させる為、トヨタ自動車が年に一度開催する、レンタカー業務での接客応対技術の競技会です。社内大会から近畿大会、全国大会まで、接客シーンを再現して、応対技術や提案の質を競います。
※2020年以降は実施されていません。
募集要項（中途採用 正社員）
リース営業職・レンタル店舗運営職（中途採用 正社員）の募集要項を掲載しています。
エントリー
お客様の笑顔のために、
私たちと一緒に働いていただける仲間を募集しています